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關(guān)于綠亨

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銀行行長(zhǎng)薪酬不得高于底薪3倍

發(fā)布日期：2012-06-27

今年3月份，中國(guó)銀監(jiān)會(huì)正式公布了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，其中規(guī)定商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果，在基本薪酬的3倍以內(nèi)。績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)不得加薪，同時(shí)績(jī)效薪酬的40%以上要延期支付，主要高管的延期支付比例要達(dá)到50%-60%，支付期限不少于3年。據(jù)了解，各大國(guó)有銀行高管2008年薪酬大多在150萬(wàn)元左右。以上信息說明，我們綠亨這些年的管理體制是比較健全的，如滯后發(fā)放業(yè)務(wù)提成和年終分配獎(jiǎng)金，高管的薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤，獎(jiǎng)金或提成數(shù)額也在比較合理的范圍內(nèi)。

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